Coordonnateur Développement Durable (BAC +5)
Développement durable : « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs »
Source : Rapport Brundtland (ONU, 1987)
La mise en oeuvre opérationnelle du développement durable dans les entreprises se traduit par une approche que l’on peut définir comme la « responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et l’environnement, par un comportement transparent et éthique ».
Les pressions légales et normatives font que le Développement Durable devient un véritable enjeu pour les entreprises.
Le Coordonnateur Développement Durable accompagne la mise en œuvre de plans d’actions concrets en regard de la stratégie de développement durable définie en collaboration avec la direction.
Il est l’interlocuteur privilégié des principales fonctions de management de l’entreprise.
Dans ce cadre, il est amené à :
- analyser et définir les écarts par rapport aux référentiels du développement durable et aux exigences règlementaires,
- sensibiliser, fédérer et motiver toutes les parties prenantes autour du projet,
- conduire des plans d’actions,
- rendre compte et communiquer auprès des parties intéressées sur les actions conduites et les résultats obtenus en interne et en externe.
Pour cela, il doit être capable de :
- Diagnostiquer l’organisation par rapport aux enjeux du développement durable.
- Préconiser des axes d’amélioration permettant d’intégrer le développement durable dans la politique de l’entreprise.
- Piloter les actions contribuant au développement durable de l’entreprise.
- Etablir un rapport développement durable exploitable par les parties prenantes.
- Communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable.
- Mettre en place les moyens et outils de communications avec les parties prenantes.
- Adapter la politique de l’entreprise aux évolutions normatives et règlementaires en lien avec le développement durable.
- Mesurer l’impact de la politique sur les parties prenantes
- Valoriser les résultats obtenus en termes de développement durable
Exemples de projets conduits en entreprise:
- Réalisation d'un diagnostic Développement Durable et suivi du plan d'action
- Réalisation d'un bilan carbone et étude de solutions de diminution de l'impact
- Mise en place d'une stratégie Développement Durable
- Accompagnement de projets d'éco-conception
- Mise en oeuvre d'une charte Développement Durable avec les prestataires de l'entreprise
- Intégration et mise en application des exigences de l'ISO 26000 en terme de RSE
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PRATIQUES MANAGERIALES
APPROCHES TRANSVERSALES
PERFORMANCE ECONOMIQUE
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RESPONSABILITE SOCIETALE
RESPONSABILITE ENVIRONNEMENTALE
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- Un Master Européen (BAC+5) "Management du Développement Durable"délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles (FEDE)
- Une qualification professionnelle délivrée par l’UIMM : Certificat de Qualification Professionnelle "Coordonnateur Développement Durable".
- Une reconnaissance IDECQ : Label IDECQ délivré par un jury.
IDECQ - Cité des Entreprises 16, boulevard de l'Etivallière - BP 725 42950 Saint Etienne - Tél : 04 77 92 89 94 - Mail : idecq@idecq.fr
